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顛覆這個認知是在工作一年之後的一次培訓上，那是因為剛調到一個新的崗位，在培訓會上，講師說「工作經驗等於工作能力嗎？」我們臺下議論紛紛，幾乎所有學員都同意這個觀點，畢竟耳濡目染的總是聽說有某個牛人，從事此行業多少多少年，做過多少「偉大」的事情。 但是結果很出乎我們的預料，工作經驗其實一定不等於工作能力，「比如騎自行車十年的人不一定會有騎自行車一年的人騎的好」，甚至有的時候會起到反效果，讓我們在此崗位上顯得一文不值，徒徒浪費我們的大好年華。 ... 曾經面試過一個工作五年經驗的客服面試同崗位，在面試的過程中很自信，且對客服崗位職責很清晰，所以要求的薪資也比較高，但是當問到她比工作一年的客服到底優秀到哪的時候，其並不能說出什麼亮點，其也很失落。 畢竟溝通能力、語言表達能力等，除了培訓能起到效果，也需要一定的天賦和自身的約束，所以長時間的工作經驗並不代表什麼。甚至有可能你十年經驗的客服在接到面試邀請的數量要遠低於一年經驗的客服。 ... 這是因為，在某些對技能要求不是很高的崗位，年限過於長反倒會給人一種「老油條的感覺」，其次每個公司都有其特定的企業文化及工作方式，經驗過多會阻礙其改變，無法培養，最後，如果十年工作於基層崗位，證明其工作能力並不優秀，當然會有例外，但是也是特例。 哪怕是有技術要求的崗位，工作十年和工作一年經驗的會計（前提是都是基層財務），也未必就可誰的能力就一定強，因為很多公司崗位職責十分明確，也許五年的工作經驗只是在某一板塊較為精通，而有的公司會計崗位會比較綜合，會讓人學到更多。 ... 編輯 所以這個時候我們以工作經驗就去談論一個人的工作能力，有失偏頗，因為工作經驗只是能說明一個人從事過這個工作，而工作能力是能適應並能完美地完成此項工作。 所以今天分享這個話題的主要是希望人在擇業時選擇有上升空間的崗位，無論是技能上升還是職級上升；而下期會重點分享找工作時如何去敘述自己的工作經驗，包括簡歷填寫和面試談判。 ... 編輯 首先，我們要考察這個崗位的延展性，無論是深度還是寬度，是否值得我們一生為之而奮鬥，比如醫生、工程師等崗位，年齡越大越吃香，有的是靠經驗見得多，所以處理起來更得當，而有的必須要不斷地去鑽研技術，而提升自己的價值。 並且需要看這個崗位的部門負責人都具備哪些能力，且這個崗位的終極晉升目標是什麼，例如客服崗位，其往上晉升的最大限度是部門負責人，很少有副總或機構負責人級別的是由這個崗位晉升上來的。 ... 編輯 所以在選擇崗位時，一定要根據自己的職業規劃，然後再看這個崗位的延展性，是否符合自己的職業預期，如果滿足既可義無反顧去做，如果差別很大，不要為了一時的安逸而去選擇。 而如果自己的職業規劃預期，需要有一定其他工作崗位的經驗，也是可以適當從事，但是要把握工作的時間，避免過多的精力浪費。 ... 編輯 其次，我們要考察你所面試公司的崗位職責，畢竟哪怕同一個崗位，在不同的公司也會有不同的工作職責，這也是為什麼有些公司優秀的基層員工便可去應聘其他公司的主管級別，而有的公司則恰相反。 在去工作之前，要通過多渠道去了解這個崗位的延展性，然後去面試的時候有針對性的詢問，如果詢問不出，至少在試用期一定要了解清楚，並做出最正確的決定。 ... 編輯 最後，崗位的通用性，畢竟一個人一輩子去從事一個崗位的事情很少，尤其是如今社會的發展，更是日新月異，所以一定要看崗位的通用性，首先在某些技術崗位的通用性就很差，比如醫生、程序、工程師等，脫離了你本行業，基本上就相當於小白。 而例如銷售、人事等工作崗位，是行業通用，基本上本行業不景氣，可以隨時跳槽到其他行業的本崗位，雖然也需要一定的適應期，但是一般情況下還是很容易上手的，且自身的價值並不會因為換行業而有較大的貶值，甚至也有升值的可能性。 ... 編輯 綜合而言，工作經驗絕對不等於工作能力，所以不要認為自己年輕，可以隨便找一份工作，等自己適應了社會或找到了自己人生目標，再去重新選擇也不晚，而且那時自己也有了一定的工作經驗，這種想法很誤導自己。 因為如果一旦自己選擇換崗位，那麼就相當於是又從頭開始，而且如果自己的年齡又不占優勢，被落選的機率反倒大大增加，所以在最初擇業時一定要慎重，莫要因為安逸而延誤自己的青春。
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